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둘이 차이가 있나요? 한화에어로스페이스 25년도 하반기 채용에는 신입사원 채용으로 썼고 26년도 상반기 채용에는 대규모 채용이라고 썼네요. 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
2026.03.30
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안녕하세요! 회사마다 다르겠지만, 보통 서류와 인적성 과정이 개별 과정인가요? 예를 들어, 서류가 굉장히 좋은 사람과 서류가 보통이하인 사람이 둘 다 서류에 합격했는데, 서류가 좋은 사람이 적성 시험 점수가 낮거나 과락이고, 서류가 보통이하인 사람이 인적성을 잘 봤다면 ‘인적성전형’이기 때문에 서류가 좋아도 무조건적으로 적성점수가 높은 사람을 합격시키나요? ‘인적성 전형’이 그래도 서류+인적성의 점수를 종합해 평가하는지, 상대적으로 서류가 좋아도 인적성에서 점수가 낮으면 바로 떨어뜨리는 지 궁금합니다. 과락이 있는 지도 궁금합니다..
안녕하세요, 자소서 작성 중 인사과 재직자분의 의견이 궁금하여 질문 남깁니다. 자소서 컨설팅을 1회 받은 적이 있는데, 컨설턴트분께서 알려주신 자소서 작성 방식이 독특하여 다음과 같이 작성해도 무관할지 여쭤보고자 합니다. <조직생활에 있어서 본인이 가진 장/단점을 기술하고, 단점을 극복하기 위한 과거의 노력과 향후의 계획에 대해 기술하여 주십시오.> 라는 문항에 1)장점 저의 장점은~ 2)단점 저의 단점은~ 3)단점을 극복하기 위한 과거의 노력 ... 4)향후의 계획 ... 다음과 같이 넘버링을 포함하여 작성해도 이상하지 않은지 궁금합니다!
안녕하세요. 현재 노무사 시험 2차를 준비하고 있습니다. 서울 하위권 대학교 행정학과 졸업유예 상태이고, 대외활동 1회, 동아리 1회, 도서관 교외근로, 일경험 인턴 1회의 경험이 있습니다. 또한, 자격증으로는 erp 인사 1급, hrm 자격증, 공인노무사 1차 합격, 토익 815점을 취득했는데요, 내년 8월 시험 예정인 노무사 2차 시험을 위해서 유예를 연장해야 하는지, 아니면 졸업을 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 자꾸 혹시 모를 차선책으로 취업에 관해서 생각을 하다보니 졸업 유예 연장을 고민하게 되는데요, 편하게 조언해주시면 정말 감사하겠습니다
안녕하세요! 회사마다 다르겠지만, 보통 서류와 인적성 과정이 개별 과정인가요? 예를 들어, 서류가 굉장히 좋은 사람과 서류가 보통이하인 사람이 둘 다 서류에 합격했는데, 서류가 좋은 사람이 적성 시험 점수가 낮거나 과락이고, 서류가 보통이하인 사람이 인적성을 잘 봤다면 ‘인적성전형’이기 때문에 서류가 좋아도 무조건적으로 적성점수가 높은 사람을 합격시키나요? ‘인적성 전형’이 그래도 서류+인적성의 점수를 종합해 평가하는지, 상대적으로 서류가 좋아도 인적성에서 점수가 낮으면 바로 떨어뜨리는 지 궁금합니다. 과락이 있는 지도 궁금합니다..
안녕하세요, 자소서 작성 중 인사과 재직자분의 의견이 궁금하여 질문 남깁니다. 자소서 컨설팅을 1회 받은 적이 있는데, 컨설턴트분께서 알려주신 자소서 작성 방식이 독특하여 다음과 같이 작성해도 무관할지 여쭤보고자 합니다. <조직생활에 있어서 본인이 가진 장/단점을 기술하고, 단점을 극복하기 위한 과거의 노력과 향후의 계획에 대해 기술하여 주십시오.> 라는 문항에 1)장점 저의 장점은~ 2)단점 저의 단점은~ 3)단점을 극복하기 위한 과거의 노력 ... 4)향후의 계획 ... 다음과 같이 넘버링을 포함하여 작성해도 이상하지 않은지 궁금합니다!
안녕하세요. 현재 노무사 시험 2차를 준비하고 있습니다. 서울 하위권 대학교 행정학과 졸업유예 상태이고, 대외활동 1회, 동아리 1회, 도서관 교외근로, 일경험 인턴 1회의 경험이 있습니다. 또한, 자격증으로는 erp 인사 1급, hrm 자격증, 공인노무사 1차 합격, 토익 815점을 취득했는데요, 내년 8월 시험 예정인 노무사 2차 시험을 위해서 유예를 연장해야 하는지, 아니면 졸업을 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 자꾸 혹시 모를 차선책으로 취업에 관해서 생각을 하다보니 졸업 유예 연장을 고민하게 되는데요, 편하게 조언해주시면 정말 감사하겠습니다
답변 4
채택된 답변큰 차이는 없습니다. ‘신입사원 채용’은 일반 공채 의미, ‘대규모 채용’은 그중에서도 채용 인원을 많이 뽑겠다는 강조 표현입니다. 전형 방식이나 평가 기준이 달라진다기보다, TO가 많아 경쟁률이 다소 낮아질 수 있는 정도로 이해하시면 됩니다.
채택된 답변차이는 전혀 없으며 신규채용의 인원이 보통, 매년 이뤄지는 채용규모보다 크다라는 의미밖에는 없습니다.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 실질적으로는 큰 차이가 없습니다. 둘 다 신입 채용이지만 표현만 다르게 쓰는 경우가 많습니다. 대규모 채용은 말 그대로 채용 인원이 많고 여러 직무를 한 번에 뽑는 경우를 의미하고 공채는 정기 채용 개념입니다. 전형 방식이나 평가 기준은 거의 동일합니다. 다만 대규모 채용은 인원이 많은 만큼 경쟁률이 낮아 보일 수 있지만 지원자도 함께 늘어나는 구조라 체감 난이도는 비슷합니다. 결국 중요한 것은 채용 명칭이 아니라 직무 적합성과 준비 수준입니다.
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론적으로 공채와 대규모 채용은 본질적인 차이는 거의 없고 표현의 차이에 가깝습니다. 한화에어로스페이스처럼 최근 기업들은 전통적인 공채라는 표현 대신 대규모 채용이라는 용어를 많이 사용합니다. 과거 공채는 정해진 시기에 일괄 선발하는 개념이 강했다면, 대규모 채용은 비슷한 규모로 뽑되 직무별 수시 채용 성격을 일부 섞은 형태로 이해하시면 됩니다. 즉 여러 직무를 동시에 많이 뽑지만 일정이나 전형이 조금 더 유연해진 구조입니다. 지원자 입장에서는 평가 방식이나 준비 전략이 크게 달라지지는 않기 때문에 용어 차이에 너무 신경 쓰기보다 직무별 요구 역량에 집중하는 것이 더 중요합니다.
