Q. 대규모 채용 vs 공채 차이

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  큰 차이는 없습니다. ‘신입사원 채용’은 일반 공채 의미, ‘대규모 채용’은 그중에서도 채용 인원을 많이 뽑겠다는 강조 표현입니다. 전형 방식이나 평가 기준이 달라진다기보다, TO가 많아 경쟁률이 다소 낮아질 수 있는 정도로 이해하시면 됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  차이는 전혀 없으며 신규채용의 인원이 보통, 매년 이뤄지는 채용규모보다 크다라는 의미밖에는 없습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 실질적으로는 큰 차이가 없습니다. 둘 다 신입 채용이지만 표현만 다르게 쓰는 경우가 많습니다. 대규모 채용은 말 그대로 채용 인원이 많고 여러 직무를 한 번에 뽑는 경우를 의미하고 공채는 정기 채용 개념입니다. 전형 방식이나 평가 기준은 거의 동일합니다. 다만 대규모 채용은 인원이 많은 만큼 경쟁률이 낮아 보일 수 있지만 지원자도 함께 늘어나는 구조라 체감 난이도는 비슷합니다. 결국 중요한 것은 채용 명칭이 아니라 직무 적합성과 준비 수준입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론적으로 공채와 대규모 채용은 본질적인 차이는 거의 없고 표현의 차이에 가깝습니다. 한화에어로스페이스처럼 최근 기업들은 전통적인 공채라는 표현 대신 대규모 채용이라는 용어를 많이 사용합니다. 과거 공채는 정해진 시기에 일괄 선발하는 개념이 강했다면, 대규모 채용은 비슷한 규모로 뽑되 직무별 수시 채용 성격을 일부 섞은 형태로 이해하시면 됩니다. 즉 여러 직무를 동시에 많이 뽑지만 일정이나 전형이 조금 더 유연해진 구조입니다. 지원자 입장에서는 평가 방식이나 준비 전략이 크게 달라지지는 않기 때문에 용어 차이에 너무 신경 쓰기보다 직무별 요구 역량에 집중하는 것이 더 중요합니다.

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